市组织部、编办、市人社局、财政局：

按照《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》（人社厅发[2017]124号，以下简称“通知”）要求，结合省、市关于治理“吃空饷”有关文件精神，为加强我校人员管理，严肃组织人事、机构编制、财政管理等纪律，我校自2017年9月25日接到“通知”起，认真组织开展“吃空饷”问题专项治理自查自纠工作。

一、领导重视，积极开展工作

接到“通知”后，立即召开党政联席会、全体干部会，传达文件精神，分析当前存在问题，成立“吃空饷”问题专项治理自查督查工作领导小组，布置安排自查自纠工作。同时，按照“一把手”为专项督查工作第一责任人的原则，对自查自纠工作进一步分工，明确相应工作职责，具体工作由党政办公室负责牵头落实，为治理“吃空饷”工作有序开展奠定了坚实基础。

二、严肃纪律、遵守程序

根据“通知”要求，严格有序开展清理整治“吃空饷”自查自纠工作，在工作中坚持实事求是的原则，做到政策公开，程序公开，结果公开，并接受全体教职工及社会监督。

三、查摆问题、及时上报

连云港外国语学校隶属于连云港市教育局，为全额拨款事业单位，单位编制382人，截止今年10月，空编6人，实有人数376人，在岗人员372人，长期病假4人，此4人的实际情况系连云港市机关事业单位“吃空饷”情况中的第7条“长期病假按规定应当降低工资待遇，但仍按原工资标准领取工资、津贴补贴的”督查清理的对象。9月26日，我校对以上查摆出的问题人员进行通报，接受群众监督，并于2017年9月27日将查摆出的问题人员如实上报市教育局政治处。

四、发现问题、及时整改

2017年10月10日，我单位下发连外校〔2017〕46号（关于郑荣萍等四位长期病假职工降低待遇标准发放工资的通知），并报送市教育局政治处备案，通知内容如下：

根据人社厅发[2017]124号关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知,我单位郑荣萍、杨丽、杨杨、王睿秋四位在编职工涉及长期病假在督查清理范围内，按“吃空饷”情况中的第7条规定“长期病假按规定应当降低工资待遇，但仍按原标准领取工资、津贴补贴的”；依苏人通[1998]130号第二项第3条规定：降低工资待遇发放，并追缴吃空饷期间多发工资部分。10月11日上午，我校以电话及短信的形式正式函告其本人后，报送校财务室从10月份执行降低工资待遇发放以上四人的工资。

五、完善机制、坚持长效管理

首先，防止和杜绝“吃空饷”现象的发生，根本在机制，关键在责任。本次督查工作，我校全体领导干部高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化；其次，从制度入手，规范管理制度。落实部门职能责任，建立了责任分担机制。建立并完善《连云港外国语学校教职工工作纪律》，严格执行考勤制度、请假制度；设置日常监督举报电话，接受教职工及社会监督，确保此项工作常抓不懈；最后，根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

连云港外国语学校

2017年10月23日